人力资源管理、劳动用工法律风险免费诊断意向书

—助力中、小企业健康成长

一、法律风险诊断目的：充分、准确了解公司人力资源管理现状，发现新的《劳动合同法》实施以后存在的问题以便于及时解决，避免造成损失。

二、免费诊断范围（具体视情况确定）

（一）对招聘管理制度、录用条件、入职流程、入职管理进行诊断，展示规范的入职申请表。

（二）劳动合同的更新，以及劳动合同签定的风险提示。

（三）从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险提示。

（四）试用期、工作内容、劳动报酬、以及可解除条款的约定进行诊断及风险提示。

（五）预防终止或解除劳动合同时产生的经济补偿金提示。

（六）调岗调薪制度诊断及风险提示。

（七）员工离职(含辞退/辞职)管理规定、离职申请表、离职交接清单、离职协议书诊断及风险提示。

（八）员工离职(含辞退/辞职)管理规定、离职申请表、离职交接清单、离职协议书诊断及风险提示。

（九）薪酬福利制度，工资发放流程，加班管理流程诊断。

（十）企业规章制度民主程序与告知程序诊断及风险评估。

三、免费诊断流程：

（1）双方沟通协商：

（2）确定法律风险体检范围：

（3）签署法律风险体检服务协议：

（4）编制法律风险体检方案：

（5）企业填写法律风险体检调查问卷：

（6）根据需要进行走访调查：

（7）汇集信息，分析评价：

（8）编制初步法律风险调查分析报告:

（9）内部评审:

(10)提交正式报告:

四、适用对像：企业(有限责任公司、股份公司、个人独资企业、合伙企业、国有企业等)、事业单位(学校、医院等)、民办非企业单位(事务所、幼儿园等)

五、诊断意向回馈方法：

（一）拨打电话与我所联系，约定相关时间、地点，面谈人。

（二）以电子邮件或书面文件形式，将意向书发送或寄送至我所。

（三）将意向书及公司相关人事管理资料准备好，直接到我所面谈。

六、提供免费法律风险诊断单位及联系方式：

（一）单位名称：北京国旺律师事务所

（二）联系电话：010-87510308，010-87510880，010-58404197，

13501012743,13811770381

（三）邮箱：13501012743@163.com3501012743@163.com

（四）1联系地址：北京市朝阳区百子湾金长安大厦C座2708号12743@163.com

（五）网址：www.guowanglaw.com