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工伤保险保障,如何申请工伤补偿
      你与公司签订了劳动合同,公司对你的人生安全就要负起责任,在没有解除劳动合同关系,可以享受相关的保险待遇。因为劳动部在征得中华全国总工会、最高人民法院的同意基础上作出的《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出:“企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份。因此,企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在"承包合同"中将伤残风险推给职工个人,这种做法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。”
      在上班期间有任何因为在工作期间有工伤出现,公司则无条件办理该员工的工伤赔偿。因为《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”,已构成工伤。鉴于公司没有为你办理工伤保险,本案也就应当按照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定处理,即:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
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