重庆开州区代开诊断证明，你该怎么请?

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大家每天工作都非常的辛苦，偶尔就想要休息几天，好好放松一下。或者临近小假期时希望能再多歇几天去那么大的世界寻找一下诗与远方。

只是虽然很多公司现在都已经有了带薪年假，但真的去请假时难免会觉得有些不好意思，特别是很多公司还会制定诸如连续请假X天，需要总经理批准这样的规定，让很多朋友都不好意思前去请假。

其实在请假这件事情上，也是有很多技巧的， 今天破爷就跟大家聊一聊，

在现代社会，人们的工作都是比较繁忙的，人们的工作压力也是非常大的，在这种情况下，很有可能导致一些心理疾病，当然身体上的疾病也会随之而来，这个时候是需要一定的时间来进行治疗的，根据我国法律的规定哪些病能请长期病假？

网友咨询：风湿性关节炎可以请长期病假吗，哪些病能请长期病假？

天津创捷律师事务所袁方律师解答：

根据我国法律的规定能请长期病假的病有：

（一）恶性肿瘤；

（二）急性心肌梗塞；

（三）脑中风后遗症；

（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术；

（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）；

（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；

（七）多个肢体缺失；

（八）急性或亚急性重症肝炎；

（九）良性脑肿瘤；

（十）慢性肝功能衰竭失代偿期；

（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；

（十二）深度昏迷；

（十三）双耳失聪；

（十四）双目失明；

（十五）瘫痪；

（十六）心脏瓣膜手术；

（十七）严重阿尔茨海默病；

（十八）严重脑损伤；

（十九）严重帕金森病；

（二十）严重Ⅲ度烧伤；

（二十一）严重原发性肺动脉高压；

（二十二）严重运动神经元病；

（二十三）语言能力丧失；

（二十四）重型再生障碍性贫血；

（二十五）主动脉手术；

（二十六）多发性硬化症；

（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染；

（二十八）植物人；

（二十九）系统性红斑狼疮；

（三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）；

（三十一）原发性心肌病；

（三十二）重症肌无力；

（三十三）急性坏死性胰腺炎；

（三十四）坏死性筋膜炎；

（三十五）终末期肺病；

（三十六）严重类风湿性关节炎。

袁方律师解析：

病假工资计算：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。