2016年贵州省各地市人才引进面试技巧

现在距离考试时间越来越逼近，相信多数考试已经进行了完整的考前复习，但在这里，小编还是这里出几条笔试面试策略，希望能够为各位考生在公职生涯贡献一点微薄的力量，下面就是考前提高分策略，供各位考生参考。

策略：模块主次

从分值比重上看，主语理解与表达，判断推理，资料分析的题量较多，总的分值比较高，因此，要取得高的分，必须有很好的模块所为，常识判断很难通过延长做题时间而提高准确率，数量关系单道题目较费时间，故在模块中也不可过于恋战。

贵州省省考考试面试基本上为结构化面试模式，也称之为标准化面试。分析近几年的面试真题，面试题多为3到4道，一般很少超过5道。考查题型一般涉及自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五种。特别是后三种，为面试常考题型，但是考生答这两类题经常会出现没有话说的情况。很多考生会都有这样的困惑和担忧——怯场。原本准备的很好，却因为一紧张，脑子里瞬间一片空白。本文的目的就是给考生提供一些克服怯场的方法和建议，帮助考生过好面试关!

一、端正心态。我们首先应该明确这样一个观点：面对人才引进面试，怯场是正常的现象。对于我们广大考生而言，面对陌生的环境、陌生的面试官，而且结果又意义重大，不紧张、不怯场才是不正常的。自然、轻松当然是面试最好的状态，但有一点紧张的表象，这也是情理之中，面试官也会觉得是正常现象。问题是过于紧张可能会让整个面试陷入僵局，结果自然不会太好，这就需要考生调整心态。

二、不要想结果。面试过程中要把精力集中在思考回答问题上，不要害怕自己不会答、答得不好、失败了怎么办，这对答题只会适得其反，影响答题和组织语言。

三、把考官当做熟悉的人。有的考生面对陌生的考官会非常紧张，认为考官非常神秘，能够洞察一切，生怕自己出差错，这时候可以把考官想成自己比较熟悉的人，缓解紧张情绪。

四、学会深呼吸。不要误以为是“大喘气”，而是保持有规律的腹式呼吸，并将呼气放长，吸气放短，可以很好地缓解紧张情绪。

五、保持微笑。微笑的魅力就在于不仅使自己的压力减缓，并且让对方的心情更加愉悦。面试考官也希望看到积极阳光的一面，自然的微笑可以给面试加分。

贵州翰群教育为助力人才引进笔试,面试，翰群名师团队特精心总结了多年来培训人才引进面试的宝贵经验，以供考生学习参考，力求决胜面试，一战成“公”。特此我们翰群教育特为广大学子保驾护航，我们翰群教育针对这次省考考试特为大家推出2016年省考培训课程，普通班与协议班：

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