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岁末年初，万科(000002.SZ)执行了近一年“大江大海”计划，正在掀起迄今为止最大的一浪。

　　从2020年1月1日开始，万科的大规模人事换防将生效。此次人事调动任免，范围覆盖北方区域、南方区域和上海区域，佛山、济南、西宁、长沙、宁波、上海等14个城市公司总经理都调离原区域。

　　12月25日，万科方面向时代周报记者表示，该次人事任命是“内部‘大江大海’计划的持续实施”，旨在促进组织活力。

　　12月26日，万科一前员工告诉时代周报记者，此次调动并不是削区域总权力的举动，而是防止城市总经理在一个城市负责业务太久而进行的调整。

　　2019年2月，万科董事会主席郁亮就曾首次对外透露了万科正在启动“大江大海”人才计划，即公司内部的人才“可以像水一样在整个集团流动”。除此之外，郁亮表示，还应将范围拓展至更广阔的江海，多向具有服务意识的行业或企业挖人。

　　2月初时，南方区域三位城市总经理的职务调动，翻开了“大江大海”计划的帷幕。

　　随后，郁亮在3月业绩会上再次强调，“大江大海”是组织重建和事人匹配的一个过程。

　　据不完全统计，加上年底公布的这次大规模任免，“大江大海”计划已经密集产生了将近30位城市总经理的岗位调动，2019年成为万科近几年来内部中高层变动最多的一年。

　　12月27日，赛普咨询副院长王亚辉向时代周报记者表示，随着地产行业从高速增长转入深度调整，势必会有人员的波动，这是动态平衡的过程。

　　在王亚辉看来：“对于万科这样的头部企业而言，增速放慢，城市总经理之间的调动有利于实现内部人员的最优配置。”