拆分互助平台系统开发【【软件定制：韩 可微电】】拆分互助系统定制、拆分互助系统模式开发、拆分互助商城系统开发

　　供应链电商引领“互联网＋”电商新潮流。“互联网＋”时代，加速向上游和下游物流配送拓展，积极提升供应链资源整合能力，成为传统电商转型提升的重要突破口。构建开放生态的产业系统成为主流。在复杂的市场环境和激烈的竞争下，加快构建多元开放的生态系统，积极寻求产业链、价值链、供应链上下游各方的协作共赢，成为“互联网＋”时代电子商务发展的重要内容。

　　拆分互助平台系统开发

　　动态奖金：

　　1：直推奖金：6% - 12% （根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样）

　　1） 比如，我投资5000的高级经理， 我推荐了A也投资5000， 那我拿到的的直推奖金是10%， 也就是5000 X 10%=500 ；

　　2） 比如，我投资5000的高级经理，我推荐了B投资500的高级代理 ，B推荐了C投资5000经理， 那B拿到的直推奖金是5000 X 7%=350 ， 而由于我的级别比B高， 我拿到的直推奖金比例是10%， 这个时候我拿到的直推级差奖金是（10%-7%） X 5000 =150 ， 也就是说B拿走属于他的直推奖金，而我拿走3%的直推差额奖金。 这个就是说直推奖金和管理奖金都是无限代级差压缩，级差的百分比差额奖金向上提成。

　　2：对碰奖金（一个人只做两个市场，以小区的业绩作为计算。根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样，跟直推奖金是一样的道理，对碰奖金比例是6% - 12%，对碰奖金有封顶，投资的金额就是对碰奖金封顶的金额）

　　比如：你左边的市场做了20万的业绩， 右边的市场做了30万的业绩，那么你左边的市场就叫做小区， 也就是业绩做得少的市场叫做小区。那么如果你是投资5000的高级经理，你拿到的对碰奖金就是小区的业绩乘以你的级别所对应的对碰奖金百分比，200000 X 10%=20000，但对碰奖金是每日有封顶的，那么这个时候你拿到的对碰奖金是5000，而不是20000，那剩下的15000沉淀到了公司。

　　3：管理奖金 （拿1代到3代， 对碰奖金的3% - 10%）

　　比如：你是5000的经理，你左边推荐了A投资1000， 右边推荐了B投资1000， 那你拿到的对碰奖金是1000 X 10%=100 ，管理奖金是 100 X 6%=6 。

　　管理奖解释：

　　管理奖不是按照排放位置算的。是按照直推关系算的。

　　你直推2人就拿这2人的三代的管理奖。你直推10人就拿10人三代的管理奖。

　　可以多直推，领导奖也是很可观的。

　　三层 无限代压缩级差 领导奖

　　比如你是九星， 七层内都没有比你更高的，哪你就拿七代。你下面的十层都是没有九星的，哪么领导奖你拿十代。

　　目前，我国成为全世界电子商务发展最为迅猛的国家之一，随着相关政策性红利的不断释放，移动互联网、智能物流等相关技术提升快速背景下，围绕电商产业将诞生新的庞大经济链，带动国内产业转型升级，并催生出一系列新的经济增长点