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人力资源管师课程学习方法

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  1、教程学习：

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  (1)应该预先熟悉各模块的基本或基础问题(基本体系、基本流程、基本方法等)。

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  (2)建立各模块之间的联系，并细分到专题之间的联系，并延伸到教程之外的联系内容;

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  (3)结合国内HR形势和特点，寻求从实践角度来判断考试重点的范围。

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  2、命题范围=真题重点+理论重点+实践重点。

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  3、阅读方法：把教程学习总结的范围，作为阅读的范围，在各个部分反复准备。即各章教程外基础问题——教程内对应重点——实践对应的重点——各章重点的专题主线的联系——总体放到真题预测中的阅读。

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  4、精读要求：为关键环节，要求精度至少三遍，主要是采集教程中关键的采分点，并由主线带动。

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  5、习题练习：依照命题范围而练习，以《真题》为基础。

人力资源管理师考前复习方法

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  1.考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和能力来说，只有真正理解其内涵和本质，才能更深刻地认识它。对应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行。考生只有对各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。

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  目前有相当数量的考生年龄较大，记忆力明显衰退，在复习过程中，一定要认真阅读《培训教程》的内容，并在理解的基础上进行重点记忆。对一些重点概念和要点，适当地背诵、记忆也是非常必要的。

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  2.考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法，提高复习的效率和效果。可以在全面复习、重点掌握的基础上，按照命题的视角与答题的要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第一阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，进一步掌握考试内容。

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