淮安人力资源管理师的现场审核在哪里淮安人力资源管理师培训|淮安人力资源管理师培训那教的好|人力资源管理师挂靠前景怎么样|淮安人力资源管理师培训那教的好|人力资源管理师考了有什么用，挂靠，对，淮安专业人力资源管理师培训|注册人力资源管理师报考条件，淮安培训人力资源管理师制胜法宝|人力资源管理师在手不愁挂靠，不愁就业，淮安人力资源管理师证培训|抛掉不切实际的幻想与空谈，直击淮安人力资源管理师考试大纲培训

战略性人力资源管理衡量的标准：1、基础工作的健全程度2、组织系统的完善程度3、领导观念的更新程度4.、综合管理的创新程度5、管理活动的精确程度

  十二、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中，人力资源管理战略是核心战略。

  十三、战略的定义：

  1、战略是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的情况下达成基本目标的科学与艺术。

  2、战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策。

  3、战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物。

  4、战略是一系列或整套的决策或行动方式，这套方式包括刻意安排的，即计划性，也包括临时随机决定采取的战略，即非计划性的。

  十四、企业战略特点：一般特点：1、目标性(第一特点)2、全局性3、计划性(企业战略管理的计划过程包括战略分析、战略选择(战略制定、战略方案评价与选择)、战略方案的实施等内容)4、长远性5、纲领性6、应变性、竞争性和风险性。人力资源战略规划除具有以上企业战略一般属性和特征之外，还具有两个鲜明的特点：精神性、可变性和可调性。

  十五、企业目标是以下六种基本要素综合平衡的结果：获利程度、产出能力、竞争地位、技术水平、员工发展、社会责任。

  十六、人力资源战略规划的定义：是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

  十七、在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义：

  1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。

  2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化;对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。

  3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。

  4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。

  5、有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。

  6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。