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领导能力测评“人机对话”相关理论知识 什么是领导能力测试？ 领导能力测试，主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策 应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。 领导能力测试形式 领导能力测试有笔试和“人机对话”两种形式，在这里我们只谈“人机对话 “党政干部领导能力测评系统”由中组部领导干部考试与测评中心开发。是近年来中组 部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具。 系统中的所有试题内容均来自我 国党政领导干部工作实际，针对性很强。已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部 8700 余人次。 每道测试题描述一个领导工作情景， 提出相关的问题， 并列出解决该问题的若干措施或 办法，同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字，表示措施或办法的有 效性程度，数字越大有效性程度越高，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。 每道题作答限时 3 分钟，超时后自动跳到下一题。
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