学历vs能力，哪个更重要？

这个问题，争议会很大。

但是，大部分人可能都会给出“当然是能力更重要”这个答案。

而事实真的是如此吗？

好像并没有这么简单粗暴。

据我观察，当然，也不止我一个人会有这种看法。

“学历”与“能力”是有一定关系的，两者并不是对立关系，也不是毫无关系。

那么，这两者又到底是什么关系？

在一般情况下，这里说的是普遍现象，不要拿个别现象来跟我杠(比如，拿马云、比尔盖茨之流)。

“学历高的人，能力都不会太差”！

也就是说，学历与能力其实是一个正相关的。为什么会这么说？

因为，学历高的人，学习一般都不错，而学习呢，本身就是一个对“学习能力”有着很高的要求的“工作”。

那么，在现在这个信息化时代，“学习能力”难道不是最重要的一种能力吗？

何况，高学历就是一种个人综合能力很强的体现。

毕竟，硕士、博士研究生，并不是随随便便就能够考上滴，即使考上，也不是轻而易举就能够毕业滴。

而当我们刚从塔出来，一无所有的时候，大家都站在同一起跑线上的时候，学历就是我们能力最好的证明。

继而，就有了企业招聘中对学历的严格要求。为什么企业招聘，会特别强调学历？

现在企业招聘的要求越来越高，也越来越苛刻，“人神共愤”。

动辄985/211毕业，研究生以上学历。

这，也是让很多人诟病的一个话题。

可能，大家都会抱怨。

公司怎么能这样呢？你们这是“g眼看人低”，我学历低怎么了，我能力强啊，怎么能把我们给一棍子打死呢？

这，可能也是很多人的看法，毕竟，人人都不可能是高学历。

那么，企业招聘为什么还要冒“天下之大不韪”得罪很多人去专门招聘高学历人才呢？原因其实很简单。

首先，正如前面说到的，高学历本身就是一种高能力的体现。

其次，学历可以被量化，研究生学历就是比本科学历高，但是，能力却不能被量化。

所以，企业招聘的问题就成了一个时间、金钱成本的问题。

企业招聘时，如果在这些高学历的人中去筛选有能力的人要比在很多普通学历的人中去找有能力人容易得多。

举个很简单的例子。

可能，100个高学历人才中，80个人都能够符合公司的要求。

而100个普通学历人中，可能只有1个、2个能力出众的人符合公司的要求。

那么，你如果是HR，你会怎么选？

是不是，先直接用学历来做一个筛选，然后，再在满足要求的人里面挑合适的呢？