吉林职业培训
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人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
等级分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力
考试形式：全国统考
级别：一级、二级、三级
报名条件：一级1986年以前，二级1988年以前
考试时间：每年5月、11月第三个周末
考试科目：
三级：理论+技能
二级、一级：理论+技能+论文（或个人工作总结）
成绩查询：2-3个月
证书查询：国家职业资格工作网
报名地点：博瑞教育
一对一签订保障协议
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