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社保的缴纳是为了居民在社会生活中获得一定的保障
但是这个保障是具有前提性的。社会保险包含养老、医疗、生育、失业以及工伤五个方面。由于每个险种的性质不同，因此对于享受该险种的前提条件也是不同的。
养老保险只要缴纳满15年就可在退休时领取退休金，并且，养老保险对时间上没有太大的限制，没有特别强调连续缴纳这一要求，养老保险缴纳越多，退休时所享受的待遇就越高。
虽然断缴社保对于养老方面不会产生太大的影响，但是对于医疗、生育、工伤方面产生的影响就比较大了。假如本月忘记缴纳社保，出现了断缴，那么本月如果你到医院看病，你的医疗费用是无法报销的，只能使用医保卡内的余额在药店购买。下月缴纳社保，次月才能恢复医疗保险报销。
对于一些家庭较为困难的居民来说，一旦无法实现医疗报销，很有可能延误了病情的治疗。
那么，对于生育险方面，有什么影响呢？
想要报销生育险，需要在生育前连续缴纳12个月的五险，如果一旦断缴，缴费时间将从头开始计算。怀孕的最大周期为10个月，一旦在怀孕期间出现断缴，日期重新计算的话，就意味着你无法享受生育险报销。就算在生育前已经缴纳了11个月，最后一个月出现断缴，那么也是需要清零重新计算缴费周期。因此，对于还未生育的女性来说，生育险是最受影响的。
出现断缴的原因有哪些呢？辞职后出现社保缴纳空白期，个人缴纳错过缴费时间，企业未能及时缴纳社保等等诸多原因。产生断缴的原因有些是我们不可控的，有些却是可控的。
例如新旧工作交替期间的空白期。这个时候，我们完全可以依托人事代理机构来解决社保断缴问题的发生。济南恒润达劳务服务有限公司就可为这类人群提供代缴五险的服务，避免出现断缴影响医保、生育险等。
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