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薪酬外包业务外包岗位外包社保代理劳务派遣人事代理仓储外包代发工资雇主责任险（六类，钢结构、建筑亦可参保）保额100万，伤残80+医疗20。(每月可增减员，灵活用工)单交工伤一险（四类）代缴企业、个人社
国地税合并，金税三期，社保由税务征收大数据联网您的社保基数与实发工资还不一致吗？我司针对:社保入税，通过改变“用工模式”调整“薪酬结构”使企业少缴社保或不缴社保，降低企业用工成本，规避用工风险，解决社
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我公司承接：1、劳务派遣、劳务外包2、单交工伤保险、代缴社保。3、商业工伤险；保额80万+医疗20万，安月缴纳，18/60周岁。4,建筑资质挂靠。5、代发工资节税筹划规避个税，合理开具劳务费票，配合走
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2019年金税三期席卷全国，社保、个税、工资1、原有企业不交社保，怎么办？2、工资与社保不匹配，怎么办？3、企业需要单交工伤险，怎么办？4、全国企业职工的工资、社保、个税大匹配，企业增加了用工成本怎么
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专业从事劳务派遣、劳务外包、代缴社保、公积金代理、企业职工及农民工单工伤险代理代发工资、生产线承包、业务外包、人事代理等业务，专业为企业服务，打造专业的服务解决企业的用工问题、社保问题、人事关系、劳动
为客户提供专业劳务派遣、人事外包、薪酬管理、社保代理、劳动关系管理、网签改派、人才猎头、风险管控、流程再造、业务流程（即BPO外包）包含制造、金融、商业服务、后勤保障、财务流程外包等服务。
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1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算
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本公司业务：劳务外包薪酬福利外包：代发工资，代缴社保，人事代理，单交工伤一险，转移劳动关系，降低社保成本，降低企业所得税，为企业员工、高管薪酬个税优化！降低企业人力成本。
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服务项目：劳务派遣,代缴社保,劳务外包面向地区：全国现在用人单位和求职者都很难做好两者的关系，人事代理的出现很好的解决这一问题，可以合法的保护双方的权益，很好的解决用人问题，让社会用人制度更加完善，上
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提供劳务派遣服务，社保代理服务，人力资源外包综合服务，劳务外包代发工资服务（所开具发票可抵扣增值税及企业所得税，企业单交工伤一险，规避企业用工风险，减少开支，补交养老保险
