（一）人力资源管理师

没有任何一个企业敢不重视人力资源管理，HR在企业的地位是毋庸置疑的。

人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

（1）人力资源管理师三级已经成为跨入人力资源管理行业的入门级考试（人力资源管理员四级考试社会人员已经基本上没人考了），三级是人力资源管理行业从业人员的职业资格证书（相当于会计证）。这个证书是目前人力资源管理入门级的热门证书。其本身含金量也在历年增加，是很多想转行从事HR行业人员、文员级从业者和大学毕业生的必考证书。非科班毕业人员没有这个证书要在人力资源管理行业从业，基本上希望渺茫。很多从事文员工作的学员，想转行做HR，这个证书是个很可靠的跳板和敲门砖。

另外，很多企业的非人力资源管理的主管和职业经理人（甚至是技术类岗位的从业者，有可能后期走上管理岗位），也有必要进行人力资源管理方面的学习，系统地学习人力资源管理知识，是提升管理能力的重要方面。

三级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）

（2）人力资源管理师二级证书是含金量较高的证书，一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员，其证书本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级证书的人员，一般的收入平均在6-10万之间，年薪十万以上比比皆是。在上海等地区，将二级人力资源管理师等同于中级职称，其含金量和地位可见一斑。