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对于员工的管理尺度如何界定令许多管理者头痛。管得严，易使员工产生逆反心理，甚至导致人员流失；管得松，易使员工消极怠工，甚至导致劣币驱逐良币。
许多管理者经常有一个认知误区，就是认为管理就是控制和约束，但实际上有效的管理是对员工激励和赋能。因为只有激励和赋能才是驱动员工为团队目标不懈奋斗的有效手段。
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