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建立和谐的劳动关系，在强化事业单位人资管理中存在非常重要的作用。
首先，能够充分激励事业单位工作人员对于工作的积极主动性。通过设立和完善薪酬管理的规范制度，可以最大程度地激励事业单位工作人员潜在能力，更好地为事业单位日常业务的进步和发展贡献价值。事业单位回报广大工作人员定期的工作职责能力最典型的模式就是薪酬回报，它能够呈现工作人员本身的价值，是事业单位人资管理的构成的根本。
其次，有效改善提升事业单位内部的业务运作效率，提升工作人员的基本工作能力。事业单位的人资管理部门通过有效处理领导与工作人员的人际关系，能改善提高事业单位内部的业务运作效率，提升事业单位工作人员的基本工作能力。
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