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shjb2017发布的信息
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经营劳务派遣业务应当具备下列条件劳务派遣公司/劳务派遣机构/劳务派遣正规公司/人才租赁公司经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三有符合法律、行政法规规定的劳务派遣 -
劳务派遣（人才租赁）的优势在哪里劳务派遣（人才租赁）的优势在哪里：一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力（用工风险转移，管理成本降低、事务工作减少）1、可以节约成本。降低用人成本支出；2、人事管理便捷；3、可避免人才流失；4、可减少
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上海劳务派遣优势上海劳务派遣优势：1、降低招聘成本在全国劳动力成本持续上升的大背景下，使我公司的招聘难度不断加大，其中服务从业人员的招聘尤为困难。例如公司参加一场招聘会，真正能到店里面工作的却寥寥无几。与劳务派遣公司
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分公司社保代理，上海社保代理公司首选骏伯分公司社保代理，上海社保代理公司首选骏伯1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的社保及公积金事务，并向其提供有关社保方面的咨询，帮助维护其合法权益。另一方面，本公司为企业提供相关社保政
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骏伯人力实体公司的优势骏伯人力实体公司的优势：14年行业经验骏伯人力集团成立于2003年3月，有十多年行业沉淀，操作专业、经验丰富。300多个全国网点网点遍及中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。10大诚信骏伯荣
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企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险如何通过外包规避一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据
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失业险谁能领？怎么领？失业险谁能领？怎么领？什么人可以享受失业保险金？符合什么条件可以享受失业保险金？具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；非因本人
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员工自愿放弃社保|公司不为员工购买社保的后果员工自愿放弃社保公司不为员工购买社保的后果员工社保办理,员工自愿放弃缴纳社保合法吗？有个公司咨询,我们有个员工不想缴纳社保，让他写个自愿放弃缴纳社保的声明是不是就可以了不想缴纳社保总有各种理由，有的员
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上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？答：根据现行上海工伤保险条例规定，劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定，其行业基准费率为0.4。一般劳务派遣从业人员在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害或者
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生育保险可以报销哪些方面？生育保险可以报销哪些方面？生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位
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什么是社保外包（社保外包）社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医
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