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什么是灵活用工？【什么是灵活用工？】“灵活用工”和“灵活就业”是一体两面，密不可分的。用工是企业的需求，就业是劳动者的需求，而两者的重点都在于“灵活”。所谓灵活用工模式，与传统的“固定工”相对，是包含非全日制、临时性... -
灵活用工众包灵活用工众包+资金计算+委托代征+个税核定等功能，解决企业资金下发效率低、用工成本高的问题税务筹划解决企业所得税，个税高的问题可代理，详情请咨询私信
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灵活用工的崛起灵活用工崛起的驱动要素要素一：供求关系要素二：本身性质1.降低成本2.专业高效3.抗周期性要素三：国家政策1.行业监管空前加强2.合规需求井喷式爆发3.行业整合时代来临要素四：技术赋能要素五：观念转变
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适配灵活用工如果您公司有以下这几种情形，建议运用“灵活用工”1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；2、员工不愿意办理社保；3、员工和企业都想大幅降低社保开支；4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差...
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灵活用工和劳务派遣的区别灵活用工是一种用工模式，有人说是和劳务派遣一样，也有人说是劳务派遣的升级版，其实，灵活用工和劳务派遣还是有区别的支付对价的对象不同。业务的独立性不同。给员工工资标准的不同。费用结算周期不同。这就是灵活... -
灵活用工的适用范围1，常见岗位（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家...
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打工人！新就业方式最近“打工人”这个词火了，“打工人，打工魂，打工人是人上人”“人可以一天不吃饭，但不可以一天不打工。早安，打工人！”类似的句子大家基本上都听过了。“打工人”是年轻人对自己身为体力劳动者或技术劳动者的调...
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适合灵活用工的企业1，常见岗位（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家...
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节约企业成本需灵活用工1.企业不给员工缴纳社保的-做全风险外包2.员工社保基数与实发工资不匹配的-薪酬优化3.企业所得税高，股东、个税高的-税筹优化4.需要转移员工劳动关系规避用工风险-灵活用工平台发薪：企业临时员工合理合...
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灵活用工：企业用工新模式灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。...
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灵活用工的概述随着就业市场的变化，灵活用工人员正在被更多人接受和优先选择。在近期网络发布的《2020雇佣关系趋势报告》中提到，去年就已有超过七成白领对灵活就业表示期待与认可，今年的一项调研数据则显示，32.5%的受... -
什么是灵活用工？1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人...
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灵活用工的四大好处1.降低用人成本传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。同时，社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大...
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