昆山企业人力资源管理师三级考证培训

考试科目：基础知识与三级技能

课程大纲：

《企业人力资源管理师基础知识》

第一章    劳动经济学

1.劳动经济学的研究对象和研究方法

2.劳动力供给和需求

3.完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

4.就业与失业.

第二章    劳动法

1.劳动法的体系

2.劳动法律关系

第三章    现代企业管理

1.企业战略管理

2.企业计划与决策

3.市场营销

第四章    管理心理与组织行为

1.个体心理与行为分析

2.工作团队的心理与行为

3.领导行为及其理论

4.人力资源管理中心的心理测量技术

第五章    人力资源开发与管理

1.人力资源的基本理论

2.人力资源开发

3.现代企业人力资源管理

《企业人力资源管理师三级技能》

课程收益：

1、学到几十种切实的成本管理、控制的系列方法与技巧，有效运用于实际工作中；

2、学会如何构建人力成本管控体系，真正实现成本控制，帮组组织提高效益；

3、借鉴优秀企业成本管控的成功方法，了解优秀企业尤其是跨国公司是如何进行成本管理的；

4、从多个角度降低人力资源成本的技巧，让老板对人力资源部刮目相看；

5、从“以人为本”的视角，更宏观地分析并控制成本，轻松掌握一些简便易行的成本削减方法，并有效地运用于日常的管理之中

课程大纲

一、人力成本管理概述

1、何为成本？何为人力资源成本？

2、何为管理？何为人力资源管理？何为人力成本管理？

3、人力成本管理对企业经营的重要性

4、人力资源的年度预算与人力成本的分类

5、人力成本与人力资源管理体系的关系

6、人力资源成本项目审核要点

7、人力成本项目综合诊断项目和内容

二、如何对人力资源获得（招聘）成本进行管控？

1、人力资源获得成本控制要点

2、招聘计划的拟定与人力成本控制理念的引入

3、招聘渠道拓展与人力成本控制的关系

4、招聘方法与人力资源成本控制的关系

5、心理测评与人力资源成本控制的关系

三、人力资源使用成本有哪些管控策略与实操方法？

1、人力资源使用成本管理要点

2、战略性薪酬设计和人才激励

四、人力资源开发成本有哪些管控策略与实操方法？

1、人力资源开发成本管理要点

2、员工培训的投资分析与成本效益分析

3、员工培训与人力资本投资

4、如何科学地设计培训体系？

5、如何进行员工的职业生涯管理？

6、十几种高效然而低成本的员工培训和发展的方法（十几种课后工具）

五、如何对人力资源维护成本进行有效的管控？

1、人力资源维护成本管理要点

2、8+个维护成本管控方法举例与分析

80%HR都犯了这三个错误

我们经常听到很多HR抱怨人力成本节节攀升，尤其是劳动力密集型的制造业、服务业等，仿佛公司发展不好的原因，都是工资太高、离职太多……人力成本甚至成为了很多管理者们解释经营困境的“挡箭牌”。而在降低人力成本这件事情，很多HR不可避免地都掉进了三个坑。

错误一：将人力更多地视为成本，而非资本。企业管理者们常常宣扬“人力资源”“人力资本”的重要性，但很显然我们还没有真正认识到“资源”和“资本”的本质，那就是人力作为一种资本是可以不断增值从而创造更多价值的。说到底，企业的价值最终是由每一位员工创造的。在这种情况下，企业需要充分重视员工群体在顾客价值创造中的主体地位，充分激发他们的积极性和主观能动性，从而为顾客带来价值，进而提升企业的竞争力。将人力只视为成本，其实是一种思维上的偏差。

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