结构化面试题型分类

一、自我认知与职位匹配类（自我介绍、个人经历、报考动机和录取规划）

通常是考察应考者个人评价极其能力素养与未来岗位的匹配程度，内容涉及应考者的价值取向、生活态度、成长经历、工作能力等多个方向。

例题：人的一生之中会遇到很多的困难，你经历过哪一件最困难的事，你是怎么解决的？

二、人际关系类（领导、同事、下属、亲友、群众等主体）

一般是设置人际关系的矛盾，问应考者做什么来取得怎样的结果。这类问题主要是考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力。

例题：你和你的领导发生了矛盾，领导忽视你，同事也不理你，你怎么办？

答题思路：态度——原因——原因（假设法）——化解——避免

三、应急应变类（一般性突发事件和公共性突发事件）

这种问题通常是故意给应考者施加一定压力或者设置一些应变突发问题的情景，看其在面临压力或者紧急突发情景下的反应，主要考察应考者的应变能力、情绪控制能力和语言表达能力。

例题：某小区经常有高层居民向下抛杂物，一楼居民对此有意见，找到你，你怎么办？

答题思路：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高

四、计划组织类（调查、调研、宣传、会议、培训、晚会、新闻发布会、听证会、参观、接待、慰问等）

    主要考察应考者对活动进行组织计划、日程安排、资源配置并对各方的利益进行协调的能力。

例题：某部门要表彰一批模范，上司让你收集他们的事迹材料，你怎么收集？

答题思路：目的意义——准备阶段——实施阶段（协调控制)——总结阶段（总结提升）

五、综合分析类（社会现象和观点类）

主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择较近期发生的社会热点问题或方针政策，哲理名言。这类问题一般不要求应考者发表针对性的观点。

例题：交警发现有人违反交通规则，就一直给违规的人敬礼，直到这个人认识到自己的错误，并向交警道歉，对这种现象怎么看？

答题思路：社：表明态度（积极意义或消极影响）——分析原因——完善的对策

观:提炼（阐述）观点——分析论证——结合自身弹谈认识

另：1、情景模拟类（发散性题型）

主要考察应考者的言语表达能力，现场适应能力、综合知识应用能力。主要包含模拟演讲和模拟对话类，近几年出现的频率较高。

例题：（1）请以擦拭为主题，发表一段演讲。

      （2）群众上访，情绪很激动，你该如何处理？请把在场的工作人员当作这些群众，做一个情景模拟对话。

2、其他类(漫画、联想、串词、讲故事）

主要考察应考者的语言表达能力与创新能力，近几年出现的概率比较小。

例题：阳光明媚的小区、警察、小偷，根据以上信息编一段故事