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襄阳、荆门、宜昌、社保代理员工关系挂靠
1、减轻人力资源部门负担,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、操作规范,有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理,促进管理工作的规范性、公平性;
3、社保缴纳流程简化,节省时间,提高员工满意度;
4、社保方案异地区域化缴纳,减少对非核心员工的社保投入,降低企业用工成本;
5、帮助企业及时更新劳动政策,降低企业用工政策风险,减少风险成本;
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