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灵活用是指：企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
一、新环境下企业面临四大痛点
1、高薪人员个税高：单一的工资结算方式使得高薪人员的到手工资远远低于企业实际的用工成本
2、企业社保合规难：社保入税之后，以往社保基数与工资基数不匹配的需补缴并受税务稽查,企业若按要求足额缴纳社保,成本将难以承受
3、灵活用工人员工资难入账：计入职工工资总额的临时工等灵活用工人员的工资让财务难以处理
4、发票回收难：小型承包方承接企业分包项目后无法提供发票给企业带来做账难点甚至影响年末汇算清缴
二、灵活用工优势
1、企业与员工雇佣劳动关系，企业无用工风险
2、企业无社保缴纳义务，降低用工成本
3、企业与外包单位合作，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本，财务入账方便。
4、员工无须缴纳高额个人所得税，到手工资高。
三、我司服务优势
1、互联网+共享经济模式，实现“一个平台，服务全国”
2、减少中间环节，实现供需资源高效配置
3、助力企业聚焦核心业务，解决外包难点
4、AI+互联网技术+大数据实现专业人才与服务需求的匹配
邦芒人力资源（人事宝）专业服务员工关系、社保代理、薪酬代理等一条龙人事事务；
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