一、政策背景

为深入贯彻落实国家关于深化职称制度改革的决策部署，进一步完善人才评价机制，激发人才创新活力，陕西省人力资源和社会保障厅于2024年发布了《关于做好2025年度全省职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），对2025年职称评审工作进行了全面部署。

二、主要变化

完善职称评价标准。 坚持“破四唯”和“立新标”并举，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，突出品德、能力、业绩导向，建立健全科学、分类、动态的职称评价标准体系。

创新职称评价方式。 积极探索面试答辩、实践操作、业绩展示等评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。

优化职称评审服务。 加快推进职称评审信息化建设，推行职称电子证书，简化申报材料，优化评审流程，为专业技术人员提供更加便捷高效的服务。

三、申报条件

基本条件： 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，具备相应的专业技术水平和履行岗位职责的能力。

学历资历条件： 各系列（专业）职称申报条件有所不同，具体请参照《陕西省职称评审管理办法》和各系列（专业）职称评价标准。

业绩成果条件： 申报人员需提供能够反映本人专业技术水平和能力的业绩成果材料，包括论文、著作、专利、项目、奖励等。

四、申报流程

个人申报： 申报人员进行网上申报，并按要求提交相关材料。

单位推荐： 申报人员所在单位对申报材料进行审核，并出具推荐意见。

资格审查： 各级职称评审委员会对申报人员的资格条件进行审查。

评审答辩： 通过资格审查的申报人员参加评审答辩。

公示发文： 评审结果经公示无异议后，由各级职称评审委员会发文公布。

五、政策解读

下放职称评审权限的意义： 有利于激发基层单位活力，促进人才向基层流动，更好地服务基层经济社会发展。

完善职称评价标准的导向： 有利于引导专业技术人员立足岗位、扎根基层、干事创业，营造良好的用人环境。

创新职称评价方式的目的： 有利于提高职称评价的科学性和公正性，更好地发挥职称评价的激励作用。

优化职称评审服务的举措： 有利于减轻专业技术人员负担，提高职称评审效率，为专业技术人员提供更加便捷高效的服务。

特别提示： 以上解读仅供参考，具体政策内容以官方文件为准。