随着信息时代的发展，各行各业也开始了网上散播招聘消息，而对正在求职的人来说无不是最恰当的时机，公司认为在人才战略上面，招聘是非常重要的一环，可能是人力资源众多模块里最接近于收入模块的。企业之所以能够有利润，是因为有人才，才能把业务推动起来，所以我们觉得招聘不是成本中心，而是收入中心，所以我今天会围绕着人才招聘的话题进行分享招聘小程序能为用户提供什么服务。

这样的智能招聘软件不管是从招聘上还是应聘上都更加人性化的突显特点，通过精准详细的数据引导更快更准确的找到适合的人才选及单位，通过大数据的分析给单位和用户打上标签，再根据这些属性，智能匹配，通过传统招聘行业的痛点实行创新，而广大行业也开始加入智能招聘行业的队伍，医疗行业，教育行业，软件行业，以及上市公司都通过智能招聘软件招纳贤才。

求职小程序的展示：

　1、职位展示：对于一款招聘小程序而言，求职者需要直观的看到求职信息，而职位展示功能就是通过最直观的方式将招聘信息展示出来。

　　2、职位搜索：虽然职位展示能给求职者展示一定数量的招聘信息，但作为求职者往往需要通过特定条件(例如职位名称、工作地区、薪资条件、企业规模等)寻找满意工作，因此便需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以精准找寻工作。

　　3、简历投递：在求职者看到自己心仪的职位后需要通过简历让企业先对自己有个初步了解。

　　4、个人简历：企业通过简历能对求职者进行初次了解与筛选，因此求职者需要创建个人简历来介绍自身情况与以往工作经验。求职者在简历中心除了能创建个人简历外，还能对简历进行综合编辑，修改、删除等操作。

　　5、申请记录、进度：此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需面试等等。

　　求职小程序企业端：

　　1、 职位发布：对于企业而言，招聘最大的价值就是能帮助企业招贤纳才，因此发布招聘职位是第一步，企业可以根据自身职位需求发布求职信息。

　　2、 简历筛选：企业能通过此功能对求职者投递的简历进行筛选，也能根据条件对公开简历进行筛选。。

　　3、 邀请面试：当企业帅选出满意的简历后能通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通指引等信息。

本质上而言，传统招聘网的模式都趋于同质化，且盈利方式单一。三大招聘网站都类似于“搭平台”。求职者在招聘网站上填写简历，然后自己去搜索岗位，企业发布招聘信息后，自己去搜索合适的应聘者，平台上塞满了海量的信息。如果把找工作比作一次相亲的话，求职者和企业要想在海量信息中找到那个合适的另一半，大多数时候就只能依靠人品。所以传统的招聘模式亟待转型。