职称评审的作用 | 人社

一、什么是职称？

  职称起初源于职务名称，在理论上职称是指技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就技术水平而言，它具有岗位的性质。技术人员拥有何种技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门评审委员会决定，评审是主要形式。

    常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、高工师职称等三个级别。

　  职称的内涵所谓职称， 广义指职务的名称；狭义指区别技术或学术水平与工作能力的等级称号，是技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。

　　职称工作的历史回顾我国实行技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：

　　一阶段， 从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。

　　第二阶段， 从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度，职称一词被普遍接受和使用。

　　第三阶段，从1986 年人社部发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大技术人员的拥护，成为经久不衰的热点。

二、什么叫职称评审？

职称评审是指在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报相应职称的人员；须在期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等，现在不做强制性要求），向本评审委员会评委提交评审材料，经过评委来确定其是否具备高一级职称资格。

三、职称的作用

职称工作在建设高素质技术人员队伍及人事工作中， 具有独特的重要作用。具体表现在以下方面：
　　1.职称的导向作用、评价作用和激励作用。
　　2.职称对企业生产、经营管理工作的促进作用。

职称起初源于职务名称，在理论上职称是指技术人员的技术水平、能力以及成就的等级称号，反映技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就技术水平而言，它具有岗位的性质。技术人员拥有何种技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审是主要形式。

职称评审作用及意义

1、“评职称”的用处：如通过了专家评审委员会的评审，你就获得了担任某级别——比如说高J技术职务的任职资格，被授予资格，代表你的水平。

2、有的外企可能不承认，不聘用你。但一旦取得，任职资格不会被取消，将来调动到新单位以后，新单位会根据对你的资格进行确认，如果确认有效，新单位就可以据此对你进行技术岗位聘任。

3、对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质、资质年审的必须条件。

职称评审的条件

1．助理工程师职称

（1）大学本科毕业，从事技术工作1年以上。

（2）大学专科毕业，从事技术工作3年以上。

（3）中专毕业，从事技术工作5年以上。

（4） 非本专YE需在此基础上增加1年。

2．中级工程师职称：

（1）大学本科毕业，从事技术工作6年以上，担任助理职务4年以上。

（2）大学专科毕业，从事技术工作7年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事技术工作10年以上，担任助理职务四年以上。

（4） 非本专YE需在此基础上增加1年。

3. 高工职称：

（1） 取得中级工程师后，本科5年以上。

（2）取得中级工程师后，大专5年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，认真履行岗位职责，在本岗位上做出显著成绩，且具备相应的理论水平和实际工作能力。

职称公有制和私有制的区别

公有制和非公有制区别主要是所在单位的性质不同的问题，公有：全民制经济组织；非公有：非全民经济组织，现在各自的待遇差距不大。证书一但取得都是通用的。

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的、专YE年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交主要材料。

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