人力资源管理师职业技能等级认定工作，由职业技能等级认定机构颁发签章《人力资源管理师》职业技能等级证书，该证书全国通用，终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据，证书可通过人力资源和社会保障部技能人才评价工作网联网查询。2022年人力资源管理师职业技能等级认定培训开始报名。

一、新概念：人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

二、职业技能等级划分：

四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、

三、人力资源管理师报名条件：

二级人力资源管理师申报条件

1.　取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。　

2.　取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

三级人力资源管理师申报条件

1.　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。　

2.　取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。