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人力资源的不断提升，是使成功企业进一步走向成熟的基础也是锻造企业持久竞争优势的前提条件 

企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项，就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作。

如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统 

如何通过科学有效的人力资源管理，不断提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化 

如何进一步拓展全面激励的内涵和外延，提升员工工作的幸福指数 

如何提升人力资源管理与企业的战略转型及系统变革的适应性 

如何为不同代际的员工创造有活力的企业氛围和共同的发展动力 

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师 国家职业资格中级、三级企业人力资源管理师 国家职业资格高级、二级企业人力资源管理师 国家职业资格、一级企业人力资源管理师 国家职业资格高级。 

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 

报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名 

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