郑州灌溉排涝乙级资质新申请人员计划应根据企业的实际情况和乙级资质的具体要求来制定。以下是一个基本的人员计划框架，以供参考：

一、核心技术人员配置

高级水利规划工程师：至少4名，这些工程师将负责灌溉排涝工程的整体规划与设计，确保项目符合相关标准和规范。

高级结构工程师：至少5名，他们将负责水利结构、金属结构等关键部分的设计工作，确保结构的安全性和稳定性。

高级地质工程师：至少2名，负责地质勘察和评估工作，为工程设计提供准确的地质依据。

二、专业技术人员配置

高级水土保持工程师：至少1名，负责水土保持方案的设计与实施，确保工程对环境的友好性。

移民专业注册土木（水利水电）工程师：至少1名，负责移民安置方案的制定，确保工程的社会效益。

环境工程师：至少1名，负责工程环境影响的评估与监测，确保工程符合环保要求。

电气工程师：至少2名，负责灌溉排涝工程的电气系统设计与维护。

工程造价工程师：至少1名，负责工程的造价预算和成本控制，确保项目的经济效益。

三、辅助技术人员配置

水力机械工程师、暖通工程师、建筑工程师、观测工程师等：各至少1名，这些技术人员将在各自的领域内为灌溉排涝工程设计提供技术支持。

四、管理与支持人员

项目经理：负责灌溉排涝工程的项目管理工作，确保项目按时按质完成。

质量管理人员：负责工程质量的监督与管理，确保工程质量符合相关标准。

行政与财务人员：负责公司的日常行政事务和财务管理工作，为公司的运营提供有力支持。

在制定人员计划时，企业还应考虑以下因素：

人员的专业技能和经验：确保所有技术人员都具备相应的资质和经验，能够胜任灌溉排涝乙级资质的要求。

人员的稳定性和可持续性：注重人员的培养和储备，确保公司能够持续稳定地发展提供有力的人才保障。

人员的团队协作和沟通能力：加强团队建设，提升人员的协作和沟通能力，确保项目团队能够高效配合，共同完成灌溉排涝工程的设计任务。

请注意，上述人员计划仅为示例，实际制定时应根据企业的具体情况进行调整和优化。同时，企业还应关注相关政策法规的变化，及时更新人员计划，确保符合最新的资质要求。