最近看到很多小伙伴在说，身边的HR、财务都在偷偷考薪税师，他们在考的薪税师到底是什么啊？为什么两个不同的岗位还能考相同的证书？

现在优路财经的李老师就统一为大家答疑解惑！

一、什么是薪税师？

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，他们既掌握人力资源方面的知识，又能掌握财税相关知识，可以说集两个岗位的技能于一身。

二、国家新政推动，薪税师应时而生

2017年《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

三、岗位and证书优势

1、市场需求量大
全国涉及纳税主体约7.8亿个人，5000多万家企事业单位，若按每位薪税师服务100个纳税主体计算，市场紧缺专业薪税顾问约780万人。
根据知网的统计，目前市场持有薪税师（含薪税管理师）证书人员约5000人。全国亟需450万薪税人才！！！

2、薪税师双证认可，含金量高
此证书获得中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网双重认可，全国通用。获得此证书的学员，可在人社部下属国培网人才数据库查询。

3、岗位薪资客观

广东《新快报》预测我国普通薪税师基本年薪收入应在20万左右，薪税经理超百万年薪也很正常。

根据招聘网站显示的薪资，一线城市相关岗位也已达到了1W+。

4、升职加薪必备
目前全国持证人数少，拥有此证书的学员在升职、加薪中拥有较强的竞争力，而且获得此证书的学员在评职称时，也可起辅助加分作用。

如果你也对人力资源、薪税行业感兴趣；或者想考一个含金量高的证书提升职业竞争力；又或者想实现升职加薪，走向管理层获得更高收入，其实都可以了解一下薪税师。

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