优路财经：新个税法实施，薪税师就业不愁了

新个税法的实施带来改变的不仅仅关乎到相关行业，甚至是关乎到我们每一个人。随着国家税收政策逐步完善，我国的薪税服务领域也将跟着发生巨大的变化。

薪税领域改革带动专业人员就业

薪税领域的改革，将会带来巨大的从业人员的缺口。在以前，我国的税务机关主要服务于企业，而个税法改革后的汇算清缴，税务机关将直接面对每一个纳税人，服务群体的数量几乎是爆炸式增长。而普通人一般是不具备专业的薪税知识的。因此，税务机关和个人之间，需要有专业的人员进行服务。薪税师作为专业的薪税人员，将起到沟通桥梁的作用。

薪税领域改革将推动传统人力资源行业的变革

人力资源行业在提供服务的同时，不仅要按甲方需求设计方案，同时还要考虑个税、以及相关政策，进行整体的通盘设计。不仅要协助解决社会就业问题，还要帮助解决企业的生存问题。就业和用工会越来越灵活，而薪税服务也将会成为整个业务链条的重要节点。薪税师拥有的专业技能，将在人力资源服务行业大放异彩。

薪税领域改革给企业内部管理提出了更高的要求

“员工不懂税”、“HR不懂税”是企业里面常见的令人头疼的问题。例如员工会提问：

“为什么税都是你帮着扣，到后来我自己还要补？”

“我不管，钱是你发的，税是你扣的，凭什么补税要找我？”

“我的信息都告诉你们了，结果最后还要我再汇算？是不是你们自己也不专业？”

这些问题都是比较常见的问题。如果员工的这些问题得不到妥善解决，就可能会引发更大的问题。这时候就需要专业的薪税人员进行薪税知识的普及。

税务政策是随着社会发展不断变化的政策，每年都会有新的条例和实施细则。因此，企业的财务和HR需要时刻的学习吸收新的税务政策。同时，在企业内部做薪酬规划的时，需要做整体布局。通过精细的计算，合理的设定员工的薪金以及绩效规则。而薪税师作为人力资源管理师和税务的结合，可以运用自身的专业知识有力的解决相关的问题，提高整个企业的运营效率。

薪税服务，本质上是对薪酬和税务的规划。我们在考虑如何获得更多“薪”的时候，也不能忘记关注支出的“税”。薪税师也正是由此才可以在职场上收获属于自己的价值。