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1.凝聚:运用部落管理的核心方式:共同信仰,友爱互助, 将企业文化仪式化,凝聚团队。
2.减压:压力不仅来自工作,更来自抗压能力的缺失,打起非
洲鼓,分享真正的快乐工作理念。
3.协作:设计部落之间的争端,激发团队协作挑战,共同维护
部落荣誉,增强团队的协作能力。
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