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【什么是灵活用工？】
“灵活用工”和“灵活就业”是一体两面，密不可分的。
用工是企业的需求，就业是劳动者的需求，而两者的重点都在于“灵活”。
所谓灵活用工模式，与传统的“固定工”相对，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。
灵活用工模式下，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。
对个人来说既增加了更多自主、灵活的就业选择机会，扩充了收入来源，也能够更好地实现自身价值最大化。
这种用工方式 ，既降低了企业人工成本的投入，又降低了用工过程中的风险。
通过业务流外包，由我们管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。
企业通过我们的用工平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
惠通智云始终坚持合法合规，帮助企业和自由职业者更好地在灵活用工的浪潮中乘风破浪。
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