如何打破办公室职能人员绩效考核的“大锅饭”现象？
大多企业都存在办公室绩效考核的“大锅饭”现象。这个问题一直是人力资源管理者的难题。办公室的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致办公室的职能人员的绩
2016-08-10
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大多企业都存在办公室绩效考核的“大锅饭”现象。这个问题一直是人力资源管理者的难题。办公室的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致办公室的职能人员的绩
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