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单位未为员工缴纳医保，医疗损失谁来担

发布日期：2021-06-11 信息编号：13107493

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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条之规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。

用人单位应注意，在劳动者入职后，无论其是否愿意缴纳社保，均应当依法缴纳，合理评估用工风险，以便维护劳动者与用人单位双方利益。对于劳动者而言，也应当增强法律意识，简历劳动关系后及时提示用人单位缴纳社保，给自己增添一份保障。

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