深圳职业培训
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项目背景：
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。自《劳动法》颁布以来，中国企业的管理体制、组织形式和经营机制发生了很大变化，企业薪酬管理也发生了很大变革，但由于薪酬管理专业人员缺乏规范化、专业化的培训，薪酬管理问题没有得到科学合理的解决，各地由此引起的劳资纠纷等现象层出不穷，成为企业领导们最头疼的问题，直接影响
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