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为什么企业培训师现在这么火，员工培训对现代企业越来越重要，然而高昂的培训费却让多数民营企业老板不愿过多付出。最好的办法是充分发挥企业内部讲师的作用。

那么如何选择培训师，也成了企业管理者的一道必修课

企业培训本应与实际工作相结合、相统一的，但很多企业的管理培训和工作容易两张皮。我们经常会看到这样的现象：望眼一看企业管理培训工作搞得有声有色，宽敞的教室、完美的制度、严谨的计划、整齐的培训记录、经典的培训内容，组成了一道亮丽的培训风景线。有些企业认为“培训很简单，一年做一个计划，年底一看该讲的都讲了，该说的都说了，完成了任务，皆大欢喜。可是看看实际工作，原来怎么做，还是怎么做，并没有因为培训改变什么。

有些企业也发现了工作和培训两张皮，并在努力寻找原因，有的认为是因为没有找到好的培训讲师，其实找一个好老师只占培训工作重要性的20%-30%.这并不是说找一个好企业培训师不重要，但如果企业管理者对培训工作没有正确的认识，没有良好的学习氛围和对培训的准确定位，再好的企业培训师也发挥不了太大作用。而管理者的认识不是一朝一夕能改变的，需要人力资源工作者去推动。有些容易导致培训与工作两张皮的问题，更需要我们去思考与把握。

企业培训师的角色是什么

想要培训有效必须将“培训”融入到正常的管理工作中去，就像是一列火车在爬山，一个火车头在前面拉，一个火车头在后面推，总经理就是前面的火车头，培训咨询师就是后面推的火车头。

如何选择企业培训师

我们首先看一个市场上曝光率较多的企业培训师简历：著名企业培训师，咨询顾问，人力资源专家，某名牌高校人力资源专业博士，五年咨询经验，曾为多家世界五百强企业做过内训，这种企业培训师可能是满腹经纶，但在企业的工作经历几乎为零，培训时大讲理论，培训学员听得“云里雾里”，不知道如何汲取和借鉴。

选择一个好老师应考虑其是否有丰富的实践经验，在本行业中的企业里是否担当过中高级管理角色或专业方向的专家，是否熟悉行业工艺流程和上下游之间的关系，授课风格如何，对行业前端理念和信息动态了解的程度等。另外要注意：只顺着企业说话的外聘企业培训师，绝不是优秀的企业培训师，同时他也更不能给企业带来任何改变。企业也可以将外聘企业培训师与自己培养的内训师虚拟组成一个相对独立的“企业培训师团队”，共同对培训需求进行分析和目标设定，这样能让培训与实践工作更充分地结合。

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