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合伙关系处理不好,比商业竞争更麻烦。股权不是 “平均分配” 就公平,反而可能导致职责不明、决策困难。
✅ 股权设计原则:
与贡献匹配,而不是按人头平分;
明确决策权和否决权;
对未来预留股权池,用于激励新成员。
好的股权结构,是团队长期合作的基石。
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