欢迎来到知了信息网，知了网免费发信息！
电影里的管理学《千里走单骑》通过讲述父亲为完成隔阂多年却重病儿子的夙愿，只身一人千里迢迢跑到中国拍戏，最终在儿子临终前获得了儿子的原谅。在影片中最多的体现是“沟通”，其实，父亲与儿子何尝不像管理者与被
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；（5）授人以
公司如同一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企
很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有三：第一，加班的原因并不一定是因为工作任务太重，而是员工的工作效率低下造成的，加班意味着低效率。
在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐
会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无
人品过硬，执行力强首先，无规矩不成方圆。其次，激烈竞争的市场环境，使得个人英雄主义不再盛行，各个企业、单位都是强调团队作战、系统作战；执行力强的员工主要表现在以下三个方面：一是听从直接上级的指挥。“二
执行力的差别平庸经理人---不仅自己执行力差，团队执行力更差；做不出结果，喜欢找N多借口和理由。优秀经理人---永远记住一句话：信守承诺，使命必达！结果导向，没做完主动加班，没结果主动承担责任。绝对不
批评与惩罚员工优秀经理人---带着爱心批评员工，让员工深受鼓舞！坚持原则，奖罚分明，绝不不徇私舞弊。让员工又爱又怕！平庸经理人---要么粗暴批评员工，让员工受伤。要么不敢批评或处罚员工，做烂好人。要全
淄博智博星网络有限公司是2015年依法注册成立的有限责任公司，注册资金540万元,坐落于淄博市高新区齐鲁电商谷A3座7~8楼。公司主要从事OA（无纸化自动办公系统）、CRM(客户关系管理）、ERP（企
【中小企业管理者怎样加强你的团队凝聚力？】企业都号召团结的队伍，然往往事与愿违。调动中小企业员工积极性，可以从三方面进行1、组织氛围建设，对员工进行情感上的关注2、晋升通道的完善，个人需求与组织发展形
淄博智博星网络有限公司OA系统就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核。通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管
1、管理不规范，随意性强许多中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采
